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林泉博士：

林泉博士教授、硕导，汕头大学商学院博士后，中国社会科学院访问学者，华盛顿大学商学院博士，厦门大学、华盛顿大学联合培养硕士，厦门大学管理学院学士，山东大学管理学院创办人，“一键调查网”(http://oneKeySurvey.com)
	联系信息电邮: linquan@stu.edu.cn 网页: http://xxclass.com/qlin 电话: (+86)0754-86504177 传真：(+86)0754-86503442 办公室：东海岸校区C213 通讯地址: 广东省汕头市汕头大学商学院, 515063 专业领域人力资源管理、组织行为学企业信息化战略、电子商务讲授课程企业资源计划(ERP) 组织行为学(OB) 人力资源管理(HRM) 组织理论和组织行为学(OTOB) 管理研究方法论(MRM）工作经验 2008－现在在汕头大学商学院任教 2004－2005 在北京用友软件股份有限公司任ERP咨询顾问、项目经理 2003－2004 在深圳市深大电话有限公司（现深圳电信）任市场开发专员 1999－2000 在厦门MOTIC股份有限公司任软件工程师参加或主持的课题情况 “国家鼓励生育背景下工作-家庭人际资本化的动机、测度和效果研究”（2023年广东省自然科学基金项目，批准号：2023A1515011029，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2023.1-2025.12,项目负责人：林泉） “大数据背景下烟草商业企业渠道掌控力评价体系研究”（2023年广东烟草汕头市有限责任公司项目，项目号：汕烟科项202201，合同号：2023440500260003，广东烟草汕头市有限责任公司，起止年月：2023.1-2023.12，项目负责人：林泉） “印象管理还是行动纲领：企业社会责任的战略性动机研究”（2019年广东省自然科学基金项目，批准号：2020A1515010507，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2019.10-2022.9,项目负责人：林泉） “使命陈述对企业社会责任的影响及其机制研究”（2018年教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准号：18YJA630062，结项证书号：2021JXZ2440，教育部人文社会科学研究规划基金，起止年月：2018.7-2021.12,项目负责人：林泉） “员工工作创新、伴侣依恋和家庭幸福感的关系研究：基于工作-家庭增益理论的视角”（2015年广东省自然科学基金项目，批准号：2015A030313450，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2016.1-2019.1,项目负责人：林泉） “知识共享倾向和行为的跨层次影响因素和过程的研究”（2013年教育部人文社会科学研究规划基金项目，批准号：13YJA630049，教育部人文社会科学研究规划基金，起止年月：2013.8-2016.8,项目负责人：林泉） “为什么会持续共享知识：以个人学习效果为中介的知识共享行为影响过程研究”（2012年汕头大学国家基金培育项目，批准号：NFC12006，起止年月：2012.9-2014.9,项目负责人：林泉） “用户需求模式识别视角下的推荐技术的实验和应用研究”（2011年第四批中国博士后科学基金特别资助项目，批准号：201104184，中国博士后科学基金，起止年月：2011.6-2012.6,项目负责人：林泉） “基于用户需求模式识别与表达的推荐技术研究”（2010年第47批中国博士后科学基金面上资助项目，批准号：20100470448，中国博士后科学基金，起止年月：2010.4-2011.8,项目负责人：林泉） “用户多重需求特征识别与匹配视角下的推荐技术研究”（2010年广东省自然科学基金项目，批准号：10451503101006375，广东省自然科学基金管理委员会，起止年月：2010.10-2012.9,项目负责人：林泉） “用户需求模式识别与表达视角下的推荐系统研究”（2010年广东省高校优秀青年创新人才培育项目，批准号：WYM10093，广东省财政厅、教育厅，起止年月：2010.10-2012.10,项目负责人：林泉） “信息化战略性规划与企业竞争优势的关系研究”（2009年汕头大学文科科研基金项目，批准号：SR09007，起止年月：2009.12-2011.12,项目负责人：林泉） “基于顾客体验的B2C电子商务业务流程管理系统”（2009年广东省现代信息服务业发展专项资金扶持项目，项目编号：GDIID2009IS049，广东省信息产业厅、财政厅，起止年月：2009.10-2012.9,负责人：林丹明，负责系统设计与规划） “基于经理人视角的中国民营企业国际创业研究”（教育部人文社会科学研究项目，项目批准号：08JC630069，起止时间：2009.1-2011.12，项目负责人：陈福添，本人负责内容：实证分析与案例研究） “医疗服务供给模式研究——基于不完全合同视角”（厦门大学王亚南经济研究院项目，起止年月：2006-2008，负责人：谢贞发，课题主要成员） “知识、权力与人的行为：基于网络环境的企业运行效率研究”（国家自然科学基金面上项目，起止年月：2003-2006，项目批准号：70372034，负责人：林志扬，课题核心成员） “教育部新世纪网络课程建设工程：市场营销网络课程”（国家教育部项目，起止年月：2001.5-2002.5，负责人：林志扬，课题技术负责人） “福建浔兴拉链科技股份有限公司组织结构调整”（福建浔兴拉链科技股份有限公司项目，起止年月：2005.11-2005.12，负责人：林志扬，课题主要成员） “三兴集团全国连锁零售网络分销项目”（泉州三兴体育用品有限公司（现特步中国营销中心）项目，起止年月：2004.11-2005.9，项目经理） “深圳宝安区人力资源开发与利用研究”（深圳市宝安区计划局项目，起止年月：2001.11-2002.6，负责人：林志扬，课题参加者） “厦门港务集团改革与发展战略研究”（厦门港务集团项目，起止年月：2000.12-2001.6，负责人：林志扬，课题参加者） “厦门港务集团规范化管理与管理流程设计研究”（厦门港务集团项目，起止年月：2001-2002年，负责人：林志扬，课题参加者） “中国厦门外轮代理有限公司改革与发展战略研究”（厦门外轮代理有限公司项目，起止年月：2001.4-2002.6，负责人：林志扬，课题参加者） “中国石油集团福建分公司组织结构调整课题”（中国石油集团福建分公司项目，起止年月：2000年，负责人：林志扬，课题参加者） “福建水泥股份有限公司营销网络设计”（福建水泥股份有限公司项目，起止年月：2002.3-2002.12，负责人：林志扬，课题参加者）发表论文 *Lin, Q., Yao S. R., Guo G. X., & Wu L. W. , 2025. The Emotional Toll of Customer Incivility: Exploring the Links to Work-Family Conflict and Organizational Support, *International Journal of Conflict Management, 36(3), 608-624. (DOI:https://doi.org/10.1108/IJCMA-09-2024-0236, SSCI Q1区 , About IJCMA) Li, A. , Kong D. T., Zhou, Z. E., Crossley, C. D., & Lin, Q., 2025.“I Just Need to Say Something”: A Self-Determination Model of Voice. Journal of Organizational Behavior. (DOI:https://doi.org/10.1002/job.2868, 通讯作者, SSCI Q1区, FMS A级, 中科院文献情报中心期刊分区表管理类大类一区顶刊） Fan Y. F. & Lin, Q.*, 2023. Putting Families at the Center: the Role of Family System in Employee Work-Family Conflict and Voice Behavior. Journal of Business and Psychology*, 38, 887-905. (DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-022-09828-w, 通讯作者, SSCI Q1区 , About JBP) Li, A., Zhou, Z. E., Shao, P. T., & *Lin, Q., 2023.The Father's and the Mother's Intrinsic Work Motivation and Their Work-to-family Conflict Perceived by the Adolescent: Dyadic and Triadic Analyses. Journal of Organizational Behavior, 44(3), 441–457. (DOI:https://doi.org/10.1002/job.2681, 通讯作者, SSCI Q1区, 中科院文献情报中心期刊分区表管理类大类一区顶刊） Li A., Kong D. T., Lin, Q.*, & Fan, Y. F., 2022. Why Do Followers Feel Inauthentic and Withdraw?:The Joint Effect of Leader Machiavellianism and Perceived Collectivistic Work Climate. Journal of Personality, 90, 490–508. (DOI: https://doi.org/10.1111/jopy.12679 通讯作者, SSCI Q1区 , About JOPY) Lin, Q., Guan W. C., & Zhang N. N., 2021. Work-Family Conflict, Family Well-Being and Organizational Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Model, International Journal of Conflict Management, 33(1). (DOI:https://doi.org/10.1108/IJCMA-04-2021-0064, SSCI Q1区 , About IJCMA) Lin, Q., Zhang N. N., & Guan W. C., 2021. What Drives the Food Safety Certification: A Qualitative Comparative Analysis of Food Companies in China, International Journal of Environmental Research and Public Health,18(13). (DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph18136893, Full Paper, About IJERPH) Lin, Q., Zhu Y. T., & Zhang Y., 2020. How Does Mission Statement Relate to the Pursuit of Food Safety Certification by Food Companies?, International Journal of Environmental Research and Public Health,17(13). (DOI:https://doi.org/10.3390/ijerph17134735, Full Paper, About IJERPH) Lin, Q., Huang Y. C., Zhu R. J., & Zhang Y., 2019. Comparative Analysis of Mission Statements of Chinese and American Fortune 500 Companies: A Study from the Perspective of Linguistics,Sustainability,11(18). (DOI:https://doi.org/10.3390/su11184905, SSCI Q2区, Full Paper, About Sustainability) Guo G. X., & Lin, Q.**, 2017. Consumers Become More or Less Ethnocentric? A Meta-Analysis on Level of Consumer Ethnocentrism, International Journal of Business and Management, 12(2). (DOI:https://doi.org/10.5539/ijbm.v12n2p145, ADBC C刊, 通讯作者) 林洲钰，邓兴华，林泉^, 2016. 公共发展环境对于企业专利产出的影响研究 ———基于政府治理视角的实证分析,《科学学研究》,34（8）(DOI:https://doi.org/10.16192/j.cnki.1003-2053.2016.08.009, CSSCI，通讯作者) *Lin, Q., Lin L., & Ye D., 2015. Factors Influencing Knowledge-sharing Behaviors and Learning Effect: A Multilevel Investigation,Social Behavior and Personality, 43(10). (DOI:https://doi.org/10.2224/sbp.2015.43.10.1683, SSCI) Lin, Q., Ye D., & Bi B. C., 2014. A longitudinal and Multilevel Investigation on Factors Influencing Knowledge Sharing Behavior,Journal of Management Policy and Practice, 15(3).(Cabel's) 宋宝香,林泉.人格特质对知识共享影响机制实证研究.商业时代,2014,(14):102-103. 林泉, 林志扬, 叶迪, 2013. 京版“国八条”的问题与思考, 《汕头大学学报(人文社会科学版)》, No.3 林泉, 叶迪, 2013. 基于顾客需求模式的挖掘：电子商务推荐系统研究的一种新视角,《福建论坛(人文社会科学版)》, No.5 (CSSCI) Lin, Q., Sun Z., & Lin Z. Y., 2013. The Effect of Organizational Structure on Extra-Role Behaviors: From the Perspective of Fairness Perceptions, Frontiers of Business Research in China, No.3. (DOI:https://doi.org/10.3868/s070-002-013-0001-0, Cabel's) 林泉, 2012. 嘉培：生产模式变革的困境, 见苏敬勤、朱方伟、王淑娟（主编），中国第二届MBA管理案例评选百优案例集锦第3辑(pp.140-150). 北京，科学出版社. 林泉, 林志扬, 孙振宁, 2012. 组织结构影响角色外行为和组织绩效分析：多种不同的视角,《汕头大学学报(人文社会科学版)》,No.2 林泉, 王钦, 解进强, 王欣, 2011. 中国制造性物流企业的演进路径与创新能力升级——以海金物流为例,《福建论坛(人文社会科学版)》,No.9 (CSSCI) 林泉, 2011. 赛达航空：“服务到家”的精细化运作模式的实践者,《管理案例研究与评论》, No.3 林泉, 宋宝香, 邓朝晖,2011. 知识共享价值感、共享倾向对共享行为的影响：一项跨层次的纵向实验研究,《经济管理》, No.4(CSSCI) 林泉, 邓朝晖, 朱彩荣,2010.国有与民营企业使命陈述的对比研究,《管理世界》, No.9(CSSCI) 林泉, 林志扬, 2010.国际金融危机下中国企业社会责任履行的探讨,《湖北社会科学》, No.9 林泉, 林志扬, 2008. 基于联合分析法的新产品定位研究. 《统计与决策》, No.23(CSSCI) 林泉, 林志扬, 2008. 国内组织公民行为研究的进展、问题及研究建议.《经济管理》, No.15 (CSSCI) Zhang, Y., Ye, L.R., Lin, Z. Y., & Lin, Q., 2009. Electronic Government in China. The China Information Technology Handbook, 353-366, Springer. Zhang Y., Lin Z. Y., Lin, Q., & Chang-tseh Hsieh,2008. The readiness for and current status of e-government in china, Journal of International Technology and Information Management, 17(1): 75-84. (Cabel's) 林志扬, 林泉, 2008. 企业组织结构扁平化变革策略探析,《经济管理》No.2 (CSSCI) 林志扬, 林泉, 2007. 基于信息依赖度的企业信息化战略分析框架,《厦门大学学报<哲社版>》No.1 (CSSCI) 林志扬, 林泉, 2007. 未来企业的组织边界会消失吗，《经济管理》No.3 (CSSCI) 林泉, 林志扬, 2006. 沃尔玛的信息化之路与启示：基于信息依赖度分析模型的案例研究，《中国工业经济》No.10 (CSSCI) 林泉, 2002. 民营企业的成长上限及克服,《经济管理》 No.3 (CSSCI) 林泉, 2001. 城市化指标体系实证分析,《城市问题》 No.4. (CSSCI) 会议论文* *Lin Q., Fan Y. F., 2025.The Positive Effects of Work-Family Interpersonal Capitalization. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark, August 27-29, 2025. Lin Q., Zhang N. N., Zhang Y., Zhu Y. T., 2025. Impact of mission statements on innovation Mediated by ownership. 53rd Annual Conference of WDSI, Honolulu, Hawaii, U. S., April 8 – 11, 2025. Watkins T., Henry S. E., Li A., Lin Q., 2023. Workplace Interpersonal Capitalization as a Catalyst for Attaining One's OwnGlory. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Ma, August 4-8, 2023. Li A., Watkins T., Howe D. C., Shao P., Lv H. J., Lin Q., 2020. Turning a blind eye: Why and when abusive supervision goes ignored within organizations, 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, Canada, August 7-11, 2020. Fan Y.F.，Huang Y.C., Lin Q., 2018. Too exhausted to talk: how work family conflict affects employee voice behavior. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois, August 10-14, 2018. Lin Q.，Huang Y.C., Zhang Y., Zhang Y., 2016. The Impact of Work-Family Conflicts on Employee Performance and Organizational Citizen Behavior. 46th Annual Meeting of Western Decision Science Institute, April 1-9, 2017. Lin Q.，Zhu R.J., Zhang Y., 2016. Comparative Analysis of Mission Statements of Chinese and Non-Chinese Companies: A Study from the Perspective of Linguistics. 45th Annual Meeting of Western Decision Science Institute, April 5-14, 2016. Bluhm D., Chen X.P., Lin Q., Punitive Tolerance of Free-Riding: The effects of decision power and defection pattern in public goods social dilemmas, 14th International Conference on Social Dilemmas, Amsterdam, July 6-9, 2011 Bluhm D., Lin Q., Chen X.P., Behavioral and Punitive Tolerance of Free-Riding: The Role of Negative Emotion, 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, Montreal, Canada, August 6-10, 2010 Lin Q., Lin Z.Y., 2008. Does Organization Structure Affect Extra-Role Behavior and Individual Performance? A Perspective of Autonomy. ACME 2008 Proceedings of International Conference on Pacific Rim Management. Lin Q., Lin Z.Y., Zhang Y., 2006. A Framework for Analysis of Enterprise Informatization Strategy Based on Degree of Information Dependence. ACME 2006 Proceedings of International Conference on Pacific Rim Management: 428-432 (http://www.myacme.org/ACME_2006_Program_v4.5.pdf). 学术著作* 林泉,2012. 组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究,北京：经济管理出版社. 专利成果发明专利：“穿戴式手指感应无线通信的输入方法及其使用该方法的装置”（申请日：2013.4.29，授权日：2017.02.08，专利号：ZL 201310116296.9），发明人：林泉实用新型专利：“穿戴式手指感应无线通信的输入装置”（申请日：2013.4.3，授权日：2013.9.25，专利号：ZL 2013 2 0166781.2），发明人：林泉发明专利：“一种穿戴式控制器及使用该控制器的方法”（申请日：2019.3.11，申请号：CN 201910178554.3，目前状态：实质性审查），发明人：林泉实用新型专利：“一种穿戴式控制器”（申请日：2019.3.11，授权日：2019.11.12，专利号：ZL 201920308045.3），发明人：林泉发明专利：“一种穿戴式翻译和信息检索装置及其使用方法”（申请日：2019.8.2，申请号：CN 201910712256.8，目前状态：实质性审查），发明人：林泉实用新型专利：“一种穿戴式翻译和信息检索装置”（申请日：2019.8.2，授权日：2020.9.22，专利号：ZL 201921251544.X），发明人：林泉主要获奖 2023 天府杯全国大学生统计建模竞赛（郭文义、欧阳大漠、袁紫怡）（2024.3.1）全国高校商业精英挑战赛国际贸易赛优秀辅导教师奖（2023.11.30）指导学生参加挑战杯比赛获得：省级二等奖一项（2023）、第十七届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品红色专项省级特等奖一项（2023.10.8，https://biz.stu.edu.cn/info/1103/4783.htm）、第十八届“挑战杯”竞赛红色专项国家级三等奖（2023.11）指导学生参加第十三届“正大杯”市场调查与分析大赛获得全国三等奖（2023.4.15，https://biz.stu.edu.cn/info/1103/4551.htm） 2023年 CMAU全国大学生市场研究与商业策划大赛优秀指导教师（2023.8.30）案例“基于自研在线系统的线上线下混合全过程互动教学模式探讨”入选广东省本科高校教育技术指导委员会举报的“广东省高校教育数字化转型优秀案例”，（2022.5.15，https://biz.stu.edu.cn/info/1115/4610.htm）案例“嘉培：生产模式变革的困境”入选全国MBA教育指导委员会举办的第二届“全国百篇优秀管理案例”，2011（连续两届获得入选）汕头大学商学院2009-2010年度科研奖获得者，2011 案例“赛达航空：“服务到家”的精细化运作模式的实践者”入选全国MBA教育指导委员会举办的首届“全国百篇优秀教学案例”，2010 获厦门大学优秀毕业生称号，2008 获厦门大学最高奖学金——亚南奖学金，2008 论文《基于信息依赖度的企业信息化战略分析框架》获厦门市第七次社会科学优秀成果三等奖，2008 在厦门大学第三届“凌云之星”评选活动中获得“学术之星”称号，2007 获厦门大学2007年度科技成果二等奖，2007 获厦门大学2006年度科研成果奖二等奖，2006 获厦门大学科技成果二等奖，2003 论文《联合分析法在新产品定位中的应用》，获得全国市场研究行业协会举办的“宝洁杯”市场研究优秀论文比赛三等奖，2001 学术服务管理学SSCI列表或高声誉的国际期刊匿名评审专家： Journal of Organizational Behavior *International Journal of Conflict Management* *Journal of Management & Organization* *Current Psychology* *Baltic Journal of Management* *MIT Science Policy Review* 科研基金匿名评审专家： *国家社科基金后期资助项目评审* *教育部人文社科基金项目评审* 广东省自然科学基金项目评审其他重要项目匿名评审专家：中国企业管理案例与质性研究论坛（中国人民大学）中国共享案例中心案例库入库评审（大连理工大学）全国百篇优秀管理案例评选（大连理工大学）多所高校的职称评审专业委员会教育部学位与研究生教育发展中心本科、博士/硕士学位论文评审